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“三年前，村里到处是垃圾堆。现在大家跳舞的广场，以前就是一个垃圾坑。”刘贵明回忆，初来乍到，面对艰巨的脱贫目标，他也曾迷茫，直到看到那片125亩的荒地。这片地整整荒了25年，也曾种过小麦等作物，但由于水电等问题，慢慢就荒废了。“当时我就想，要把荒地变成良田，变成蔬菜温棚。”经过沟通，刘贵明从县里申请到500万款项，国网尖扎电力公司拿出157万用于电力线路铺设，2016年3月温棚开工了。

“抢人”，深圳是认真的人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。对于一个城市来说，人才的数量和质量，决定着发展的规模和层次。近年来，随着“刘易斯拐点”的到来，中国的“人口红利”正在渐行渐远。新经济浪潮下的“城市战争”，胜负手在“人才红利”上。对于很多城市来说，“招商引资”依然重要，但“招才引智”更为根本。

从各类银行收益率来看，上周城商行理财产品平均预期收益率为4.79%，股份制银行、农信社和农村合作银行、农商行、国有银行、外资银行的这一平均预期收益率分别为4.76%、4.64%、4.57%、4.43%、3.97%。从收益类型来看，上周保证收益类理财产品143款，平均预期收益率为3.99%，保本浮动收益类产品497款，平均预期收益率为4.08%，非保本浮动收益类产品1484款，平均预期收益率为4.89%。

责任编辑：郭建阿里健康在大药房成立两周年之际，第一次揭秘了新零售时代的“超级药房1.0”标准，即“全球找货、大数据选品、抽检审查、全环节监控、药品追溯和执业药师全天候服务”等六大运作流程。而此次追溯码也再度成为阿里健康布局零售药品端的“杀手锏”。

刚一看到2016年的备忘录，员工就被其中一条建议吸引，建议说要将员工晋升数量减少2%，换言之，因为受到成本削减计划的影响——员工不知道，一些原本有资格晋升的员工可能错过机会。一位不愿意透露姓名的谷歌员工说：“他们深思熟虑、怀揣恶意、炮制一套精心设计的阴谋，以求继续利用别人。面试、绩效评估、转化，这些让人精疲力竭，它们之所以存在，主要是因为我们有一套精英管理奖励体系、卓越的门槛是相当高的，这一切是最大的谎言。”

人才是“抢”不来的，而是“引”来的人才往什么地方流动，不是一厢情愿，而是两情相悦，是一个“用脚投票”的博弈和选择过程。在此意义上，人才是“抢”不来的，而是“引”来的。在管理界，有一个著名的“酒井法则”：招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。换句通俗易懂的话：“栽下梧桐树，自有凤凰来”。城市求才，“酒井法则”同样适用。